1号改革型 × 7号享乐型：共事时会发生什么

各自通常的样子

• 1号 · 改革型往往是团队里的「把关人」：别人准备将就时，他守住质量的底线。
• 7号 · 享乐型往往是团队里的「机会捕手」：把一条死路，变成十个新选项 – 再点燃整个团队的信心。

状态最好时，和冲突点

状态最好时：有纪律的愿景，又不失乐趣：T7 给 T1 带来轻松和更多可能（正是 T1 的成长方向），T1 给 T7 带来专注和把事做完的能力。大想法，真的能落地。

冲突点：T1 说“先把该做的做完”，T7 说“我们来试点新的”。T1 嫌 T7 不自律、靠不住，T7 嫌 T1 紧绷、没意思。一个在设限，一个想开溜。

T1 即 1号，T7 即 7号。任何类型组合都能合作得很好 – 这是一张「哪里需要用力」的地图，不是对人的评判。

最容易对上的地方

容易卡住的地方

一个想离工作近一点，一个想要空间自己跑。建议：先约好多久同步一次 – 免得一个觉得被盯着，一个觉得被丢下。

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